Bij SeederDeBoer & Hieroo maken we verandering werkbaar. Samen met onze opdrachtgevers. Dat lukt alleen als jij stevig staat: met ontwikkeling die bij je past, begeleiding die je verder brengt en afspraken die helder zijn. Daarom zetten we onze arbeidsvoorwaarden graag transparant voor je op een rij.
Het (minimale) jaarsalaris staat in de vacature vermeld (op basis van 40 uur per week). Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld en een variabele beloning.
Hoe zit dat precies?
Je variabele beloning is een percentage van je jaarsalaris
Het percentage hangt af van je functie en level De uitbetaling vindt één keer per jaar plaats (eind Q1)
De hoogte van de beloning is gekoppeld aan het bedrijfsresultaat
Zo heb je een stabiel salaris én een beloning die meebeweegt met het succes van de organisatie.
Bij SeederDeBoer & Hieroo staat jouw ontwikkeling centraal. Je leert vooral in de praktijk, bij onze opdrachtgevers. Daarnaast bieden we:
Een uitgebreid opleidingsprogramma via onze eigen University
Trainingen op vakinhoud (zoals verandermanagement, projectmanagement en data & AI)
Trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling (zoals adviesvaardigheden en leiderschap)
Begeleiding door een mentor, met wie je elke 4–6 weken je ontwikkeling bespreekt
Afhankelijk van je rol en ervaring kijken we samen welke opleidingen het beste bij je passen. Dit geldt ook voor de Support functies.
Vanaf senior niveau kun je ook een post-hbo of post-master opleiding volgen.
Als Consultant vinden we het belangrijk dat je blijft groeien op jouw tempo.
Tijdens het traineeship volg je een 2-jarig programma met trainingen
Daarna kijken we samen wat je nodig hebt om door te groeien
Gemiddeld groei je elke 3–5 jaar door naar het volgende niveau
Je mentor helpt je hierbij en denkt actief met je mee over jouw ontwikkeling.
Voor onze Support functies zit de ontwikkeling voor in ieders vakvolwassenheid. Naar mate je doorgroeit in de functie, hoe meer taken en verantwoordelijkheden daarbij komen kijken.
Je bouwt pensioen op via onze collectieve regeling.
Wij betalen de volledige premie (bijdrage wordt bepaald o.b.v. jouw leeftijd)
Dit gaat dus niet van je salaris af
Ook ben je verzekerd bij arbeidsongeschiktheid (tot 70% van het laatst genoten salaris)
Dat betekent: een goed geregeld pensioen, zonder dat je daar zelf iets voor hoeft te doen.
Je ontvangt maandelijks vakantiegeld bij je salaris
We kennen geen 13e maand
We bieden verschillende verlofregelingen, passend bij jouw situatie.
Bijvoorbeeld:
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Geboorteverlof voor partners (100% doorbetaald)
Aanvullend geboorteverlof (70% salaris)
Betaald ouderschapsverlof (9 weken)
De precieze invulling stemmen we af op jouw persoonlijke situatie en de wettelijke mogelijkheden.
Junior functies: 25 vakantiedagen
Overige functies: 30 vakantiedagen
Daarnaast hanteren we een inclusief feestdagenbeleid. Je kunt jaarlijks 2 feestdagen ruilen voor dagen die voor jou belangrijk zijn (bijvoorbeeld Eid, Diwali of Keti Koti). Zo is er ruimte voor wat voor jou telt.
We zorgen dat je je werk goed kunt doen, waar je ook bent.
Reiskostenvergoeding op basis van ov (2e klas)
NS Business Card voor zakelijk gebruik
Mogelijkheid tot leaseauto (vanaf consultant)
Kies je geen leaseauto? Dan kun je:
1e klas zakelijk reizen per trein
Jaarlijks een privé treinreis binnen Europa declareren (tot €500 per jaar)
Je kunt ook werken op locatie (Den Haag, Utrecht, Groningen & Rotterdam)
Hybride werken is mogelijk, in overleg met je opdrachtgever of team
Ons kantoor ligt vlak bij Amsterdam Centraal
We vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit.
Toegang tot OpenUp (mentale ondersteuning)
Vers fruit op kantoor
Mogelijkheid tot fietslease (als alternatief voor leaseauto)
Moderne werkplekken met o.a. zit-sta bureaus
Op kantoor vind je:
Flexibele werkplekken
Stilteruimtes en belhokjes
Een ruimte voor bijvoorbeeld kolven, een gebedsmoment of rustmomenten.
De Ruijterkade 125 1011 AC Amsterdam
