BLOG
Met een achtergrond in bedrijfskunde en verandermanagement en na zeven jaar bij een grote organisatie te werken, koos Francis voor een overstap naar middelgroot adviesbureau SeederDeBoer. We interviewden haar over haar overwegingen en ervaringen.
Waar merkte je aan dat je toe was aan een nieuwe stap?
“Ik werd nieuwsgierig,” vertelt Francis, “naar wat er bij andere organisaties buiten deze gebeurde. Je bouwt snel je eigen netwerk op binnen een grote organisatie als waar ik werkte, dus het zat hem niet in het ontbreken van collega’s of verbindingen.”
Ze merkte vooral dat de mogelijkheden op een gegeven moment beperkter werden. “Veel mensen bleven lang op dezelfde plek zitten en daardoor kwamen er weinig nieuwe posities vrij. Zelf wilde ik me juist blijven ontwikkelen en verschillende omgevingen leren kennen.”
Waar was je naar op zoek toen je verschillende werkgevers ging bekijken?
“Ik heb een aantal criteria voor mezelf op een rij gezet. Het belangrijkste was het gevoel: waar heb ik het idee dat ik mezelf kan zijn? Ik zocht een organisatie die als een soort tweede thuis kon voelen.”
Daarvoor hoeft ze zeker niet iedere dag op kantoor te zijn. “Ik vond het juist belangrijk dat er momenten zijn waarop veel collega's samenkomen en dat je onderdeel bent van een groep. Ook als je voor je werk veel bij andere organisaties zit.”
“Je hebt de professionaliteit en structuur die je ook bij een grote organisatie vindt, maar de afstand tussen mensen is kleiner.”
Wat sprak je aan in de omvang van SeederDeBoer?
De grootte zorgt voor een combinatie die goed bij Francis past. “Aan de ene kant is er veel warmte en persoonlijke betrokkenheid. Toen ik vijf jaar geleden begon, kende ik eigenlijk bijna iedereen die er rondliep.”
“Aan de andere kant is de organisatie professioneel genoeg,” ligt Francis toe. “Er zijn duidelijke structuren, een HR-functie en vaste ontwikkelcycli. Dat vind ik belangrijk. Het is niet kneuterig zoals je soms bij kleinere organisaties ziet.”
Francis noemt het woord ‘community’ bij het beschrijven van SeederDeBoer. “Je bent voor je werk veel op pad en zit regelmatig bij een opdrachtgever. Toch blijft er verbinding met de organisatie, mensen kennen elkaar en houden elkaar op de hoogte. Ik vind het bijzonder dat die warmte er blijft, terwijl je elkaar lang niet iedere dag fysiek ziet.”
Klinkt alsof de samenwerking met collega's ideal is voor jou!
“Klopt, maar de structuur was voor mij in het begin wel even wennen. Je hebt veel verschillende groepen waar je contact mee hebt: binnen je eigen specialisatie, je mentor en eigen mentees, en samenwerkingen rondom opdrachten.” Daardoor schakel je met veel verschillende collega’s. Even wennen voor Francis dus, maar het zorgt er ook voor dat je op verschillende manieren verbinding houdt met de organisatie.
Wat heeft de overstap naar een middelgrote organisatie je gebracht?
“Vooral dat de organisatie dichterbij voelt. Bij een grote werkgever werk je uiteindelijk ook met een eigen groep mensen en bouw je een netwerk op. Maar bij SeederDeBoer ken ik bijna iedereen.”
Dat is waar volgens Francis de kracht van SeederDeBoer in zit. De mensen, maar juist ook de middenweg tussen groot en klein: “professioneel genoeg om goed georganiseerd te zijn en persoonlijk genoeg om als een community te voelen.”
Benieuwd naar werken bij SeederDeBoer?
Bekijk hier onze vacatures!
Bezoekadres
De Ruijterkade 125 1011 AC Amsterdam