BLOG
Adviseur Niek de Visscher werkt nu een jaar bij SeederDeBoer & Hieroo als Senior Consultant Data & AI. Hij begon zijn carrière bij één van de grootste adviesbureaus van Nederland, stapte daarna over naar een kleine organisatie en ontdekte gaandeweg steeds beter wat hij zocht. We interviewden hem over zijn pad en de keuzes die hij gemaakt heeft.
Kun je iets vertellen over je carrière voordat je bij SeederDeBoer kwam?
“Ik begon na mijn studie bij PwC in een data- en AI-team aan de accountancykant,” vertelt Niek. Daar werkte hij vier jaar aan verschillende opdrachten; hij programmeerde, maakte analyses en dashboards en hielp accountants met technische- en datavraagstukken.
“Daarna stapte ik over naar een veel kleiner adviesbureau met ongeveer twintig medewerkers. Daar lag de focus vooral op langdurige opdrachten die aansloten bij jouw interesses en ontwikkeling. Zo heb ik bijna twee jaar bij de Belastingdienst gezeten.”
Waarom heb je die overstap gemaakt destijds?
“In een grote organisatie zoals PwC is er een vast doorgroeipad die je doorloopt, van junior naar manager. Dat pad paste niet echt bij mij, ik wilde me juist technisch blijven ontwikkelen en inhoudelijk verdiepen, niet zozeer meer management taken.”
Bij het kleine adviesbureau waar hij ging werken lag er veel meer nadruk op de opdracht en eigen interesses, legt Niek uit. “Er werd gekeken naar thema’s en sectoren die mij pasten. Als een opdracht goed beviel, kon je daar langere tijd blijven. Dat vond ik prettig.”
Maar vanaf daar ben je weer verder gaan zoeken?
“Ja, klopt,” vertelt Niek. “Dat kwam doordat ik binding miste met mijn organisatie. Iedereen zat vooral bij de opdrachtgever en als klein bureau waren er dan maar weinig tot geen collega’s die op kantoor aanwezig waren. Die band en echt samenwerken met elkaar, miste ik.”
“Ik had toen twee uitersten gezien: een hele grote organisatie met veel structuren en vaste carrièrepaden en een klein bureau waar ik veel vrijheid had, maar minder verbinding voelde. Ik zocht iets daartussenin.”
Wat zocht je precies in een nieuwe werkgever?
“Die binding dus! Een organisatie groot genoeg dat er mensen werken om kennis mee uit te wisselen en samen dingen te doen. Waar je je collega’s kent en er verbonden mee voelt. Maar wel klein genoeg dat er ruimte is om je te ontwikkelen op een manier die bij mij past, niet één vast pad voor iedereen.”
Een echte thuisbasis, concludeert Niek. En collega’s waar je bij terecht kunt, die oprecht geïnteresseerd zijn. Dat hield hem ook tegen om bijvoorbeeld ZZP’er te worden. “Dat, maar ook de onzekerheid die daarbij komt kijken. Ik vind het prettig dat er een organisatie achter me staat en helpt.”
Toen kwam je terecht bij SeederDeBoer! Waarom koos je hier uiteindelijk voor?
“Alles wat ik net vertelde wat ik zoek, dat leek hier te zijn,” zegt Niek. Maar ook de sollicitatiegesprekken speelde voor hem een grote rol in zijn keuze. “Ik sprak verschillende mensen en de gesprekken waren ontspannen. Het ging over mijn inhoudelijke achtergrond, maar ook over wie ik ben, wat ik interessant vind en wat ik zou willen bijdragen.”
De schaal van de organisatie sprak hem ook aan. Meerdere kantoren waar je binnen kan lopen en collega’s kan ontmoeten, maar niet zo groot dat je verdwijnt in allerlei lagen.
En, klopt het beeld met de werkelijkheid?
“Zeker, er is veel ruimte voor ontwikkeling en je hebt inspraak in de soort opdrachten en sectoren waarop je je wilt richten. De mensen zijn heel warm en hecht, die verbinding is er absoluut. Als nieuwkomer merk je wel soms dat collega’s al jaren ervaringen delen, zeker als ze samen als trainee begonnen zijn. Maar ik startte zelf ook met een groep collega’s op ongeveer hetzelfde professionele niveau, waardoor ik snel mensen om me heen had.”
Voor wie past SeederDeBoer goed volgens jou (en voor wie misschien minder)?
“Nou, minder goed als je voor vrijwel elk type opdrachtgever wilt kunnen werken en met teams van twintig à dertig consultants op grote aanbestedingen wilt zitten,” vertelt Niek. “SeederDeBoer heeft duidelijkere focusgebieden en werkt op een andere schaal.”
Volgens Niek past SeederDeBoer wel goed bij mensen die uit een hele grote organisatie komen en meer binding zoeken met de organisatie als geheel. “Maar ook als je vanuit een klein bureau komt en juist meer collega's, samenwerking en mogelijkheden zoekt, kan het interessant zijn,” vult hij aan.
Benieuwd naar werken bij SeederDeBoer?
Bekijk hier onze vacatures!
Bezoekadres
De Ruijterkade 125 1011 AC Amsterdam